Закон о дополнительных и сверхурочных часах от 1951 года определяет, в какие часы работодатель может задействовать работника. Также закон обозначает границы рабочих часов и ситуации, в которых работодатель может потребовать...
Жестокое обращение на работе является незаконным действием и связано с ненадлежащим обращением и обращением и угрозой со стороны работодателя или одного из его сотрудников работнику. Это может включать крики, ругательства,...
Page 1 of 4